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Wir sind Ihr Partner für alle Fälle

Der zunehmende internationale Wettbewerb im globalen Markt erfordert immer flexiblere Lösungen auch in Personalfragen. In einer sich ständig verändernden, von Dynamik und Umbrüchen geprägten Wirtschafts- und Arbeitswelt ist ein effizientes Personalmanagement für ein modernes und erfolgreiches Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Modernes Personalmanagement

Um den komplexen Anforderungen der heutigen Wirtschafts- und Arbeitswelt gerecht zu werden, arbeitet die Frimberger Personalleasing projektorientiert, mit hoher Methodenkompetenz und modernsten Instrumenten. Potenzielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen werden von uns auf der Basis umfassender Expertisen sowie mit der Erfahrung und Qualifikation eines gut ausgebildeten und geschulten Beraterteams evaluiert. Die in intensiven persönlichen Gesprächen erarbeitete Einschätzung der Bewerber wird durch die Einholung ebenso aussagefähiger wie objektivierter Referenzen ergänzt.
Die Begleitung der Einstellungsverhandlungen bis zum Abschluss des Arbeitsvertrags und der Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen während der Einarbeitungszeit sind ebenfalls Bestandteile unseres Dienstleistungsangebots. Vertrauen Sie uns auch die Suche nach Ihrem Führungspersonal an!

Personalleasing – das ist ein Argument!

  • Flexible Anpassung der Personalkosten an sich verändernde wirtschaftliche Rahmenbedingungen
  • Risikofreie Personalplanung
  • Rasche und flexible Anpassung des Personalbestands an die aktuelle Auftrags- und Geschäftslage Ihres Unternehmens
  • Planungssicherheit im Personalbereich bei längerfristigen Großaufträgen
  • Auffangen saisonaler Arbeitsspitzen
  • Realisierung unternehmerischer Wachstumsstrategien ohne eigenes Personalrisiko
  • Unkomplizierte Urlaubs- oder Krankheitsvertretung, Flexibilität bei unerwarteten Kündigungen, Mutterschaftsurlaub oder Kuren

Unsere Argumente – Ihre Vorteile

  • Kein Kündigungsrisiko
  • Kosten- und Zeitersparnis bei Personalbeschaffung und -verwaltung
  • Große Auswahl an hoch qualifizierten Mitarbeitern
  • Hohe Mobilität der Arbeitskräfte
  • Keine Zusatzkosten bei der Übernahme neuer Mitarbeiter nach 6 Monaten
  • Breites Spektrum an qualifizierten Bewerbern
  • Kurze Einarbeitungszeit von Arbeitskräften mit großer Berufserfahrung
  • Begleitung der Arbeitskräfte während der Einarbeitungsphase
  • Höhere Umsätze
  • Niedrigere Fehlzeiten
  • Weniger Kündigungen

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